Modèle de profil de compétence en organisation communautaire en csss

Une façon plus complète d`aborder ce sujet est de relier la performance individuelle aux objectifs de l`entreprise. Pour ce faire, de nombreuses entreprises utilisent des «compétences». Ce sont les connaissances, les compétences, le jugement et les attributs intégrés dont les gens ont besoin pour effectuer un travail efficacement. En ayant un ensemble défini de compétences pour chaque rôle dans votre entreprise, il montre aux travailleurs le genre de comportements les valeurs de l`organisation, et qu`il exige pour aider à atteindre ses objectifs. Non seulement les membres de votre équipe peuvent-ils travailler plus efficacement et réaliser leur potentiel, mais il y a de nombreux avantages commerciaux à faire pour relier les performances personnelles aux objectifs et aux valeurs de l`entreprise. Tout cela est important, mais aucun ne semble suffisant pour décrire un ensemble idéal de comportements et de traits nécessaires à un rôle particulier. Ils ne garantissent pas non plus que les individus s`exécuteront selon les normes et les niveaux exigés par l`organisation. Les profils de compétences constituent la base d`un développement complet des performances. Les profils de compétences énonment exactement ce que la personne doit être capable de faire pour effectuer avec succès sur le travail. L`objectif du groupe de travail était de produire un certain nombre de profils de compétences qui aideront à renforcer les capacités des bibliothèques pour soutenir de nouveaux rôles dans le domaine de la communication savante et de la recherche électronique. Les profils permettront aux gestionnaires de bibliothèques d`identifier les lacunes dans leur établissement, de constituer la base des descriptions de poste, de permettre aux professionnels d`effectuer des auto-évaluations et de servir de base à l`élaboration de programmes de formation pour les bibliothécaires et professionnels de la bibliothèque. En outre, la trousse d`outils fournira un aperçu des nouveaux modèles organisationnels qui évoluent dans cet environnement dynamique.

Alors, pourquoi avez-vous besoin de profils de compétences? Comment profitent-ils aux organisations ou aux particuliers au sein des organisations? Compte tenu de la définition de la compétence, il s`ensuit qu`un profil de compétence est un document qui saisit et identifie les compétences d`une fonction de travail donnée. En effet, un profil de compétences peut être développé pour un emploi, un rôle, une fonction partagée ou une occupation. L`objectif d`un profil de compétences est d`identifier les compétences, les connaissances et les aptitudes nécessaires pour pouvoir accomplir le travail, le rôle, la fonction de partition ou l`occupation et l`organiser de manière facilement accessible et utile. Le profil de compétence peut être utilisé par les individus et par les équipes pour évaluer les compétences qui sont établies et où il y a des lacunes. Le diagramme de profil de compétence est une vue de haut niveau du profil de compétence.